Algemene leveringsvoorwaarden

Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen.

Artikel 1. Definities.

1. Get Payrolling B.V.: Rechtspersoon die in het kader van de uitoefening van beroep of  bedrijf aan een opdrachtgever medewerkers ter beschikking stelt voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van deze opdrachtgever.
2. Medewerker: Ieder natuurlijk rechtspersoon die via Get Payrolling B.V. werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van een opdrachtgever.
3. Opdrachtgever: Ieder natuurlijke of rechtspersoon die zich door tussenkomst van  Get Payrolling B.V. voorziet van medewerkers van Get Payrolling B.V.
4. Inleenovereenkomst: De overeenkomst tussen Get Payrolling B.V. en opdrachtgever waarvan  een medewerker ten behoeve van opdrachtgever, door tussenkomst van Get Payrolling B.V. werkzaamheden zal verrichten.
5. Inlenerstarief: Het bedrag per uur dat de opdrachtgever aan Get Payrolling B.V. verschuldigd is  voor de terbeschikkingstelling van de medewerker.
6. Arbeidsovereenkomst: De overeenkomst waarbij de medewerker  door Get Payrolling B.V. ter beschikking wordt gesteld van een opdrachtgever om krachtens een door deze met Get Payrolling B.V. gesloten inleenovereenkomst arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de inlener.
7. Waar in deze algemene leveringsvoorwaarden wordt gesproken over medewerker, wordt bedoeld: mannelijk of vrouwelijke medewerker en waar wordt gesproken over hem en/ of hij, wordt bedoeld: hem/haar of hij/zij.
8. CAO: Get Payrolling B.V. hanteert de CAO NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen).

Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden.

1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding van Get Payrolling B.V. aan, en op iedere inleenovereenkomst tussen Get Payrolling B.V. en een opdrachtgever waarop Get Payrolling B.V. deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, alsmede op de daaruit voorvloeiende leveringen en diensten van welk aard dan ook tussen Get Payrolling B.V. en een opdrachtgever, voorzover deze voorwaarden niet door partijen nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken.
2. De opdrachtgever met wie eenmaal  op deze voorwaarden werd gecontracteerd, wordt geacht stilzwijgend met de toepassing daarvan op een later met Get Payrolling B.V. gesloten inleenovereenkomsten in te stemmen.
3. Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend.
4. Get Payrolling B.V. is niet gebonden aan algemene leveringsvoorwaarden van de opdrachtgever voor zover die afwijken van deze voorwaarden.
5. Als enige bepalingen uit deze voorwaarden nietig is of wordt vernietigd zullen de overige bepalingen van deze voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen partijen in overleg treden  teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de nietige of vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.

Artikel 3. Wijze van facturering.

1. De facturen van Get Payrolling B.V. zijn mede gebaseerd op de ingevulde en door de opdrachtgever voor akkoord bevonden tijdverantwoordingsformulieren.
2. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige en volledige invulling en accordering van de tijdverantwoordingsformulieren. De accordering vindt plaats via ondertekening van het tijdverantwoordingsformulier, tenzij anders overeengekomen.
3. Bij verschil tussen een bij Get Payrolling B.V. ingeleverd tijdverantwoordingsformulier en het door de opdrachtgever behouden afschrift daarvan geldt het Bij Get Payrolling B.V. ingeleverde exemplaar als juist, tenzij de opdrachtgever het tegendeel aantoont.
4. Als de medewerker de gegevens op het tijdverantwoordingsformulier betwist, kan Get Payrolling B.V. het aantal gewerkte uren en overige kosten factureren volgens de opgave van de medewerker, tenzij opdrachtgever aantoont dat de tijdverantwoordingsformulieren correct zijn.
5. Als de opdrachtgever niet in lid 2 van dit artikel voldoet, kan  Get Payrolling B.V. besluiten om de opdrachtgever te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. Get Payrolling B.V. gaat hiertoe niet over zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de opdrachtgever heeft plaatsgevonden.
6. De opdrachtgever draagt er zorg voor dat de facturen van Get Payrolling B.V. zonder enige inhouding, of korting of verrekening binnen 14 dagen na factuurdatum zijn betaald.
7. Tariefwijzigingen ten gevolge van CAO- verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de opdrachtgever doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de opdrachtgever verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst.

Artikel 4. Betalingsvoorwaarden.

1. Uitsluitend rechtstreekse betalingen een Get Payrolling B.V. werken voor de Opdrachtgever bevrijdend.
2. Rechtstreekse betaling, dan wel verstrekking van voorschotten door de opdrachtgever aan de medewerker zijn niet toegestaan, ongeacht de reden waarom of de wijze waarop zulks geschiedt. Dergelijke betalingen en verstrekkingen regarderen Get Payrolling B.V. niet en leveren geen grond op voor enige schuldaflossing of verrekening.
3. Als de opdrachtgever een factuur betwist, zal dit binnen 8 dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk door de opdrachtgever aan Get Payrolling B.V. kenbaar worden gemaakt, op straffe van verval van recht op betwisting. Een betwisting van de factuur schort de betalingsverplichting van de opdrachtgever niet op.
4. Bij niet, niet tijdige of niet volledige betaling door de opdrachtgever van enig door hem verschuldigd bedrag, is hij met ingang van de vervaldatum van de betreffende factuur van rechtswege in verzuim. Vanaf dat moment is de opdrachtgever teven een vertragingsrente van 1% per maand, een gedeelte van een maand voor een hele maand rekende, over het factuurbedrag aan Get Payrolling B.V. verschuldigd.
5. Alle kosten, zowel in als buiten rechte, de kosten van rechtskundige bijstand daaronder begrepen, die Get Payrolling B.V. moet maken ten gevolge van het niet nakomen van betalingsverplichtingen door de opdrachtgever, zijn voor rekening van de opdrachtgever. De buitenechtelijke incassokosten van Get Payrolling B.V., te berekenen over het te incasseren bedrag, worden met een minimum van €500,00 vastgesteld op ten minste 15% van de hoofdsom

Artikel 5. Ontbinding.

1. Als een partij in gebreke blijft aan zijn verplichtingen uit de inleenovereenkomst te voldoen, is de andere partij -naast hetgeen in de inleenovereenkomst is bepaald- gerechtigd de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven buitengerechtelijk te ontbinden. De ontbinding zal pas plaatsvinden nadat de in gebreke gestelde partij schriftelijk op de hoogte is gesteld van de ingebrekestelling en hem een redelijke termijn is geboden om de ernstige tekortkoming te zuiveren.
2. Voorts is de ene partij gerechtigd, zonder dat enige aanmaning of ingebrekestelling zal zijn vereist, buiten rechte de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te ontbinden als:
   1. de andere partij (voorlopige) surseance van betaling aanvraagt of hem (voorlopige) surseance van betaling wordt verleend;
   2. de andere partij zijn eigen faillissement aanvraagt of instaat van faillissement wordt verklaard;
   3. de onderneming van de andere partij wordt geliquideerd;
   4. de andere partij zijn huidige onderneming staakt;
   5. buiten toedoen van de ene partij op een aanmerkelijk deel van het vermogen van de andere partij beslag wordt gelegd, dan wel indien de andere partij anderszins niet langer in staat moet worden geacht de verplichtingen uit de inleenovereenkomst na te kunnen komen.
3. Als de opdrachtgever op het moment van de ontbinding reeds prestaties ter uitvoering van de inleenovereenkomst had ontvangen, kan hij de inleenovereenkomst slechts gedeeltelijk ontbinden en wel uitsluitend voor dat gedeelte, dat door namens Get Payrolling B.V. nog niet is uitgevoerd.
4. Bedragen die Get Payrolling B.V. voor de ontbinding aan de opdrachtgever heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de inleenovereenkomst heeft gepresteerd, blijven onverminderd
5. door opdrachtgever aan haar verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.
6. Als de opdrachtgever, na ter zake in gebreke te zijn gesteld, enige verplichting voortvloeiende uit de uitleenovereenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, is de Get Payrolling B.V. gerechtigd haar verplichtingen jegens de opdrachtgever op te schorten, zonder daardoor tot enige schadevergoeding jegens de opdrachtgever te gehouden te zijn. Hiertoe is Get Payrolling B.V. eveneens gerechtigd in de onder lid 2 van dit artikel bedoelde omstandigheden.

Artikel 6. Aansprakelijkheid.

1. Behoudens bepalingen van dwingend recht, alsmede het in achtneming van de algemene normen van redelijkheid en billijkheid, is Get Payrolling B.V. niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de medewerker of aan zaken dan wel personen bij of van de inlener of een derde, welke schade is ontstaan als een gevolg van:
   1. de terbeschikkingstelling van de medewerker door Get Payrolling B.V. aan de opdrachtgever, ook wanneer mocht blijken dat de uitzendkracht niet blijkt  te voldoen aan de door de opdrachtgever aan hem gestelde eisen.
   2. eenzijdige opzegging van de arbeidsovereenkomst van de medewerker
   3. toedoen of nalaten van de medewerker, de opdrachtgever zelf of  een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de medewerker.
2. Eventuele aansprakelijkheid van Get Payrolling B.V. voor enige directe schade is in ieder geval, per gebeurtenis, beperkt tot 50% van het betreffende factureerde dan wel te factureren bedrag. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is Get Payrolling B.V. nimmer aansprakelijk
3. De opdrachtgever is verplicht om zorg te dragen voor afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel.
4. In ieder geval dient de opdrachtgever, Get Payrolling B.V. te vrijwaren van eventuele vorderingen van de medewerker of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door de medewerker of derden.
5. De inde leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid komen te vervallen, als er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Get Payrolling b.v. en/ of diens leidinggevend personeel.
6. Get Payrolling B.V. heeft te allen tijde het recht, indien en voor zover mogelijk, eventuele schade  van opdrachtgever ongedaan te maken. Hiertoe wordt tevens gerekend het recht van Get Payrolling b.v. maatregelen te treffen die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken.

Artikel 7. Overmacht.

1. In geval van overmacht van Get Payrolling B.V. zullen haar verplichtingen uit hoofde van de inleenovereenkomst worden opgeschort, zolang de overmachttoestand voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van Get Payrolling B.V. onafhankelijke omstandigheid, die de nakoming van de inleenovereenkomst blijvend of tijdelijk verhindert en welke noch krachtens de wet, noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico behoort te komen.
2. Zodra zich bij Get Payrolling B.V.  een overmachttoestand voordoet als in lid 1 van dit artikel bedoeld, zal zij daarvan mededeling doen aan de opdrachtgever.
3. Voor zover daaronder niet reeds begrepen, wordt onder overmacht teven verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en/of enig daaraan gelijk te stellen toestand, stroomstoringen, storingen in elektronische communicatielijnen, brand, ontploffing en andere calamiteiten, waterschade, overstroming, aardbeving en andere natuurrampen, alsmede omvangrijke ziekte van epidemiologische aard van personeel.
4. Zolang de overmachttoestand voortdoet zullen de verplichtingen van Get Payrolling B.V. zijn opgeschort. Deze opschorting zal echter niet gelden voor verplichtingen waarop de overmacht geen  betrekking heeft en reeds voor het intreden van de overmachttoestand zijn ontstaan.
5. Als de overmachttoestand drie maanden heeft geduurd, of zodra vaststaat dat de overmachttoestand langer dan drie maanden zal duren, is ieder de partij gerechtigd de inleenovereenkomst tussentijds te beëindigen zonder in achtneming van een enige opzegtermijn. De opdrachtgever is ook na zodanige beëindiging van de inleenovereenkomst gehouden de door hem aan Get Payrolling B.V. verschuldigde vergoedingen, welke betrekking hebben op de periode voor de overmachttoestand, aan Get Payrolling B.V. te betalen.
6. De uitzendonderneming is tijdens de overmachttoestand niet gehouden tot vergoeding van enigerlei schade van of  bij de inlener, noch is zij daartoe gehouden na beëindiging van de inleenovereenkomst als in lid 5 van dit artikel bedoeld.

Artikel 8. Geschillen.

1. Op de inleenovereenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
2. Ten aanzien van geschillen tussen partijen die verband houden met de inleenovereenkomst is uitsluitend het Nederlandse rechter bevoegd.
3. Voor zover de berechting van dergelijke geschillen behoort tot de competentie ener rechtbank, zullen deze uitsluitend worden berecht door de rechtbank binnen het arrondissement waarbinnen Get Payrolling B.V. is gevestigd.

Hoofdstuk 2.  Voorwaarden voor het ter beschikkingstellen van medewerkers.

Artikel 9. Het inlenen van medewerkers.

1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan tussen de werknemer en Get Payrolling B.V.. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO van het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen van toepassing. Tussen de opdrachtgever en de medewerker bestaat geen arbeidsovereenkomst.
2. Bij het ter beschikking stellen van de medewerker door Get Payrolling B.v. aan de opdrachtgever, werkt de medewerker feitelijk onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. De opdrachtgever neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover eigen werknemers. Get Payrolling B.V. heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden.
3. De werkzaamheden worden uitgevoerd zoals overeengekomen in de inleenovereenkomst. Als de opdrachtgever hiervan af wenst te wijken gedurende de inleenovereenkomst, geschiedt dit sluitend in overleg met Get Payrolling B.V.

Artikel 10. (Uur) beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht.

1. Het loon en de vergoedingen van de medewerker worden vooraf aan de ter beschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de opdrachtgever.
2. Onder het loon  en overige vergoedingen vallen de volgende componenten:
   1. uitsluitend het periode loon uit de schaal.
   2. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheidstoeslagen en ploegendienst.
   3. initiële loonstijging
   4. onbelastbare kostenvergoedingen: reiskosten, pensionkosten en andere noodzakelijke kosten wegens de uitoefening van de functie
   5. periodieken
   6. Alle benoemde vergoeding zijn onderhavig aan de eerde genoemde Cao in artikel 9 lid 1.
3. De opdrachtgever informeert Get Payrolling B.V. tijdig over de genoemde componenten in lid 2.

Artikel 11. Inhoud van de inleenovereenkomst en opzegtermijnen.

1. In de inleenovereenkomst wordt de duur van de terbeschikkingstelling van de medewerker vermeld  en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Voor zover mogelijk en wenselijk worden  daarin verder de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren, de opzegtermijn en arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht vastgelegd.
2. Als de opdrachtgever de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is tussentijds wenst te beëindigen, zal de opdrachtgever aan Get Payrolling B.V. een terstond opeisbare vergoeding verschuldigd zijn. Deze vergoeding bedraagt 100% van het laatstgeldende inlenerstarief voor de betrokken medewerker, vermenigvuldigd met het aantal van de in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf het moment van tussentijdse beëindiging tot het moment van afloop van de inleenovereenkomst zoals in eerste instantie is overeengekomen.
3. Als de opdrachtgever de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling, geldt een opzegtermijn van 20 dagen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen,

Artikel 12. Aangaan van een rechtstreekse arbeidsverhouding door opdrachtgever en medewerker.

1. Als de opdrachtgever met een hem door Get Payrolling B.V. ter beschikking gestelde of te stellen werknemer rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij Get Payrolling B.V. daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de opdrachtgever te bespreken.
2. De opdrachtgever gaat niet rechtstreeks een arbeidsovereenkomst met de medewerker aan, als de medewerker de arbeidsovereenkomst met Get Payrolling B.V. niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de opdrachtgever als bedoeld in lid 3 van dit artikel.
3. Als de opdrachtgever een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken uitzendkracht aangaat:
   
   
   • Binnen een periode van 1040 na aanvang van de inleenovereenkomst door de medewerker te werken uren, danwel
   • Na voordracht van de door de uitzendonderneming geworven en geselecteerde uitzendkracht,

Artikel 13. Selectie van medewerkers.

Artikel 14. Zorgverplichting opdrachtgever en vrijwaring jegens Get Payrolling B.V..

1. De opdrachtgever is ervan op de hoogte dat hij volgens de Arbeidsomstandighedenwet en artikel 7:658 BW de verplichting heeft om te zorgen voor een veilige werkplek van de medewerker. De opdrachtgever verstrekt de medewerker concrete aanwijzingen om te voorkomen dat de medewerkers in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Tevens verstrekt de opdrachtgever de medewerkerpersoonlijke beschermingsmiddelen voor zover noodzakelijk.
2. Tijdig voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt, verstrekt de opdrachtgever aan de medewerker en Get Payrolling B.V. de noodzakelijke informatie over de verlangde beroepskwalificatie van de medewerker, alsmede de Risico_Inventarisatie en Evaluatie, bevattende specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats.
3. De opdrachtgever is tegenover de medewerker en Get Payrolling B.V. voor en dientengevolge gehouden tot vergoeding van de schade die de medewerker in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de medewerker, alles met in achtneming van het bepaalde in artikel 6.
4. Als de uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden zodanig letsel heeft bekomen dat daarvan de dood tot gevolg is, is de opdrachtgever overeenkomstig artikel 6:108 BW jegens de in dat artikel bedoelde personen en jegens Get Payrolling B.V. gehouden tot vergoeding van de schade aan de bedoelde personen, tenzij de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de medewerker, alles met in achtneming van het bepaalde in artikel 6.
5. De opdrachtgever zal Get Payrolling b.v. te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken, jegens Get Payrolling B.V. ingesteld wegens het niet nakomen door de opdrachtgever van de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen en verleent Get Payrolling B.V. de bevoegdheid haar aanspraken terzake de (direct) belanghebbenden te cederen, dan wel mede namens Get Payrolling B.V. tegen de opdrachtgever geldend te maken.
6. De opdrachtgever is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in dit artikel.

Artikel 15. Identificatie en persoonsgegevens.

1. Opdrachtgever stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een medewerker diens identiteit vast aan de hand van  een origineel identiteitsdocument en neemt een afschrift van dit document op in zijn administratie.
2. De opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis genomen persoonlijke gegevens van medewerkers vertrouwelijk en verwerkt deze  in overeenstemming met de bepalingen van de Wet Bescherming persoonsgegevens.
3. Get Payrolling B.V. is niet aansprakelijk voor boetes of claims die de opdrachtgever worden opgelegd omdat hij zijn verplichtingen als in de voorgaande leden bedoeld, niet is nagekomen.

Artikel 16. Melding inlenen van medewerker.