Over payrolling

Welke taken neemt Get Payrolling van mij over?

Omdat Get Payrolling juridisch werkgever is, neemt Get Payrolling meteen de arbeidsrechterlijke risico's over. Dit betekent dat alle administratieve handelingen, zoals het verzorgen van arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het dienstenpakket van Get Payrolling behoren.

Wat moet ik zelf blijven doen?

U als opdrachtgever blijft de belangrijkste kernzaken zelf bepalen, zoals het aannemen van nieuwe werknemers, de hoogte van het salaris, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van zaken binnen het bedrijf en voor de medewerkers van belang zijn. Er verandert dus niets op de werkvloer.

Voor wie is payrolling interessant?

In feite is het werken met payroll interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt, vanwege de verhoogde flexibiliteit, het gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat je kunt behalen door efficiënter in te kopen. Het maakt daarbij niet uit of het een kortlopend project of een langetermijntraject betreft.